Professional Equality Index, Индекс профессионального равенства. Это комплексный показатель, измеряющий 5 индикаторов: - Разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами; - Разница в темпах индивидуального роста; - Разница в показателях продвижения по службе между мужчинами и женщинами; - Количество сотрудников, получающих прибавку к заработной плате по возвращении из декретного отпуска; - Гендерное соотношение среди 10 самых высокооплачиваемых сотрудников. Оценка проводиться по стобалльной шкале. Индекс должен быть не менее 75 из 100, если менее 75, то компании необходимо принимать меры, чтобы демонстрировать свою приверженность более справедливой и инклюзивной рабочей среды.

Employee Satisfaction Index, индекс удовлетворенности сотрудников. Метрика, которая показывает уровень удовлетворенности сотрудников своей работой, условиями труда, руководством и компанией в целом. Выражается в процентах, индекс менее 50% указывает на низкий показатель удовлетворенности сотрудников, от 50% до 80% средний уровень удовлетворенности сотрудников, и более 80% высокий уровень удовлетворенности сотрудников.

Employee Net Promoter Score, Метрика, которая измеряет лояльность сотрудников к своей компании и их готовность рекомендовать компанию, как отличное место работы. Показатель от -100 до -1: Плохой/Низкий eNPS, от 0 до +30: Средний/Удовлетворительный eNPS, от +31 до +50: Хороший eNPS, от +51 до +70: Отличный eNPS, от +71 до +100: Превосходный eNPS.

Выручка на одного сотрудника, финансовый показатель, который отражает, что в настоящее время компания эффективно использует свой человеческий капитал для получения дохода. Анализ Revenue per FTE компаний в определенной отрасли показывает различия в их финансовой стабильности и инвестициях в персонал.